工时视角下头部企业工资溢价及成因

摘要：

大企业为什么会支付高工资?过去人们多从生产率优势的角度进行解释,但后者又源于哪里?本文试图从工时角度寻找新的答案.通过拟合小时工资曲线、求解生产者均衡发现,产出波动时小企业和大企业雇员调整均不及中型企业灵敏,致使小企业人均工时不足、中型企业人均工时达标、大企业人均工时超额.对应于均衡时均生产率,三类企业的人均生产率渐次上升,工资也会递增.利用2010-2020年上市公司数据发现头部企业的工资溢价明显,而这也确实源于生产率优势,但后者并不能从人力资本等传统视角得到解释.工时却是可能的钥匙:研究发现,扩张期头部企业吝于扩员,收缩期却不吝于裁员,员工能凭此瓜分更多工时并抬升人均生产率.这是阻碍劳动力流动的一种特殊机制.本文的结论能为促进工资公平提供新的视角.

关键词：头部企业、工资溢价、雇佣量调整、工时分配

所属期刊栏目：57

分类号：F244.1;F832.6;D922.51

资助基金：国家社会科学基金14ZDB123

在线出版日期：2022-08-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共17页

页码：33-49