公司治理与企业家精神

摘要：

传统公司治理理论强调对于企业控制权的控制,而淡化了企业作为企业家精神租金创造的意义.本文通过对公司治理与企业家精神的内在逻辑分析,提出公司治理实质上包含着朝向企业家精神的保健机制与激励机制,其共同作用影响企业家精神的发挥从而决定了公司治理的绩效.在理论分析的基础上,本文利用上市家族、国有企业的数据对理论假设进行了实证检验.结果证明,就家族企业而言,激励机制对企业家精神具有显著的正向促进作用,保健机制则表现为不作为或失灵;就国有企业而言,激励机制对企业家精神无显著影响,保健机制则对企业家精神具有较为显著的"倒U型"作用.

关键词：企业家精神、公司治理、保健机制、激励机制

所属期刊栏目：41

分类号：F2(经济计划与管理)

资助基金：中国科学院项目（非规范项目）;教育部留学回国人员科研启动基金

在线出版日期：2007-07-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共12页

页码：57-68