劳资冲突管理机制探析及模型建构——以信息不对称类型为例

摘要：

依据信息不对称这一属性对劳资冲突进行分类界定,可将其细分为资方非客观理解、劳方非客观理解和双方非客观理解三种类型.据此可以从资方调节、劳方调节和双方沟通调节三个方面展开应对机制的研究,建构信息不对称型劳资冲突的管理模型.

关键词：信息不对称、劳资冲突、管理机制、模型建构

所属期刊栏目：25

分类号：F249.2(劳动经济)

在线出版日期：2011-09-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：50-53