企业人才退出机制的构建

摘要：

人才退出机制是企业人力资源战略的重要组成部分.中国的许多企业没有建立完善的人才退出机制,影响人才积极性的发挥.人才退出机制对员工产生压力,压力又产生动力,使这一机制有利于发挥员工的积极性.构建人才退出机制要注重人员的考核、解聘、回聘和法律制度等问题.

关键词：人才退出、人力资源、企业人才

所属期刊栏目：21

分类号：F272.92(企业经济)

在线出版日期：2007-05-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：53-55