国有企业经营者激励与约束机制研究

摘要：

从委托代理制和"所有者缺位"现象进行分析,国有企业经营者激励与约束不仅重要,而且具有特殊意义.针对中国现行的国有企业经营者激励与约束制度不够完善,应加强对经营者的长期和精神激励、完善考核指标体系和建立健全约束与监督机制等,以促进国有企业健康地发展.

关键词：国有企业经营者、激励与约束、年薪制

所属期刊栏目：20

分类号：F270.7(企业经济)

资助基金：河北省哲学社会科学基金200502010

在线出版日期：2006-12-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：41-44