组织内部冲突动因的层次分析及管理对策

摘要：

冲突是组织不可避免的现象.组织内部冲突作为组织冲突的研究重点,对其动因进行分析可为组织冲突管理的有效进行提供指导.从理念、制度、技术三个层次对管理实践中组织内部冲突的动因加以分析,提出建立新型的包容冲突的组织文化,实现组织结构变革和技术改进的管理对策.

关键词：冲突、组织内部冲突、动因、层次分析

所属期刊栏目：20

分类号：C936(管理学)

在线出版日期：2006-03-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：63-66