上市公司管理层报酬--绩效敏感度评估

摘要：

在现实市场中,公司经理人普遍存在着道德风险和逆向选择问题,为了尽可能地减少由此造成的代理成本,一个相当普遍的策略是对公司管理层实施薪酬激励政策.对中国上市公司管理层报酬-绩效敏感度的实证分析表明:上市公司管理层的报酬--绩效敏感度的离散程度非常高,没有明显的规律性和一致性;相当一部分上市公司的管理层报酬表现出"工资刚性";公司绩效与管理层报酬--绩效敏感度之间不存在明显关联性.在重构中国企业高管薪酬体系的时候,对这些问题有必要慎重考虑.

关键词：报酬、绩效、敏感度

所属期刊栏目：20

分类号：F276.6(企业经济)

在线出版日期：2006-03-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：59-61