试论企业人力资源管理制度安排的和谐--基于当代和谐管理理论

摘要：

基于当代和谐管理理论,本文从四个层次即基础性和谐、匹配性和谐、适应性和谐和功能性和谐来把握企业人力资源管理制度安排的和谐问题,打破了仅仅停留在功能性和谐研究上的原有模式,并据此提出了趋达企业人力资源管理制度安排和谐的基本途径.

关键词：人力资源管理、制度安排 和谐

所属期刊栏目：18

分类号：F272.3(企业经济)

在线出版日期：2004-08-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：85-88