实施激励型薪酬管理的探讨

摘要：

人才是企业的无价之宝,是企业的脊梁,没有人才也就没有成功的企业.对员工来说,几乎没有任何其他问题能比薪酬更为重要了,因为它是生活的来源、成功的标志、地位的象征和才能的体现.如果方法不当,没有将薪酬管理做好,则会带来员工不满;然而如果做得好,实施激励型薪酬管理,薪酬可以成为有力的激励工具.本文就如何实施激励型薪酬管理进行了阐述.

关键词：薪酬管理、薪酬设计、激励员工

所属期刊栏目：18

分类号：F271(企业经济)

在线出版日期：2004-08-06（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：45-46