我国民营企业员工股权激励问题探析

摘要：

员工持股始于上个世纪60年代的西方国家,通过持股分享产权,带有福利收入导向,以后逐渐演化成激励导向的利润分享模式.这一模式对中国民营企业吸引人才、激励人才和留住人才有着重要的借鉴意义.本文在对员工持股的概念与意义阐释的基础上,分析比较了员工持股的不同实现方式、优缺点和适用性,进而对民营企业实行员工持股的前提条件、关键要点做了积极的探索.

关键词：民营企业、员工持股计划、股权激励

分类号：F27;I20

资助基金：安徽省软科学研究计划项目项目编号09030503009;安徽省教育厅人文社会科学研究项目项目编号2008sk077

在线出版日期：2010-11-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：52-55