村干部工作动力源的个体差异:以广东为例

摘要：

村干部与企业管理者一样是受委托的代理者,但其工作内容过于宽泛、不确定性大、工作绩效难以测定,从而使得村干部工作动力源具有一定的特殊性.本文研究发现,村干部由于性别、年龄、政治面貌和职务的不同,其工作动力源存在较大的差异.所以在任用村干部时,应该根据其工作动力源的差异来赋予适当的职位.

关键词：村干部、工作动力、精神激励、个体差异

分类号：F24;DF6

在线出版日期：2008-12-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：38-42