非公有制企业人力资源管理实践与绩效:基于制度创新的思考

张金麟

云南民族大学;

摘要：

我国非公有制企业人力资源管理实践中存在明显的制度缺陷,并在人员招聘与保持、管理体制、员工培训、薪酬管理、人员激励、人员配置等人力资源管理实践的重要环节中均具有不良表现,应通过明晰产权制度、变革企业文化、规范政府管制等方面的制度创新,根本上矫正非公有制企业人力资源管理实践中的种种问题和不良表现,提高人员管理的绩效,促进非公有制企业的健康发展.

关键词：非公有制企业、人力资源管理、企业绩效、制度缺失、制度创新

分类号：F2(经济计划与管理)

资助基金：云南省教育厅资助项目5J0886F

在线出版日期：2006-08-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：76-79