资源的稀缺性与企业剩余索取权安排--关于企业人力资本的重要性及激励问题研究

摘要：

要素的稀缺性与社会经济发展的不同阶段相关联,此乃稀缺的动态性.要素的稀缺性由市场决定.一个完善、建全的市场是实现人力资本产权安排的重要保证.所谓企业剩余索取权的安排实质上就是一个对人力资本的激励问题.本文从人力资本在社会经济发展中其谈判势力与地位的提升,引出企业的剩余索取权安排,而这种剩余索取权安排是在充分考虑了人力资本自身特性的基础上;并认为在一个现代经济中,企业治理结构的关键点是要处理好人力资本与非人力资本的关系.

关键词：稀缺性、人力资本、剩余索取权

分类号：F27;F24

资助基金：辽宁省社会科学基金L03AJY001

在线出版日期：2006-07-31（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：43-45