论股票期权激励机制人文环境的培育

摘要：

建立现代企业制度已被党和国家提到企业改革的重要议事日程,而作为解决现代企业制度中的委托人和代理人之间的信息不对称的有效措施之一,经理人(企业家)股票期权激励制度在西方发达国家已经施行多年.我国一些企业也进行着这种激励制度试点,但最近不少试点企业的经理人员(企业家)纷纷退出而接受现金薪金,主要原因是我国目前缺乏这种机制有效发挥的人文环境.管理也属于人文学科,任何一种管理办法都应适应其赖以生存的人文环境.社会应还原"真的企业家"稀缺资源的本性,容忍合法收入差距,给以管理自由空间;应还原他们的社会本性,给他们以社会尊严;应还原他们的人性本性,重塑道德和诚信,以约束其人性弱点.

关键词：上市公司、企业家股票选择权、激励制度、信息不对称、企业管理人文环境

分类号：F27;TS2

在线出版日期：2006-07-31（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：76-79