大型国有控股企业薪酬制度建立的过程和基础

摘要：

@@ 企业薪酬结构在实现自身的战略目标和竞争优势过程中具有十分关键的作用,可以认为,薪酬制度的设计和实施是整个企业人力资源管理过程中最复杂的工作.上海石化股份公司在完善现代企业制度的推进过程中,正在逐步建立与社会主义市场经济相适应的、以市场劳动力价位为导向、以企业经济效益为基础、以员工绩效为依据,体现内部公平和外部公平,具有较强竞争力的薪酬结构和分配模式.在此结合工作实际,谈几个问题.

机标关键词：国有控股、企业薪酬结构、制度建立、社会主义市场经济、企业人力资源、企业经济效益、战略目标、员工绩效、薪酬制度、外部公平、推进过程、企业制度、内部公平、竞争优势、管理过程、股份公司、分配模式、劳动力、竞争力、石化

分类号：F27;F2

在线出版日期：2006-07-31（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：60-61