国企经营者人才配置、激励与约束机制探讨

摘要：

@@ 加快国有企业改革,力争近期内大多数国企初步建立现代企业制度,是当前国民经济中重要的任务之一.现代企业制度比传统制度具有更高的效率,一方面它比传统制度更能适应社会化大生产和市场经济的要求;另一方面随着现代企业制度的建立与健全,将形成有效的经营者人才选拔、激励和约束机制.以建立现代企业制度为目标的国企改革,在建立企业法人制度的同时,建立有效的经营者人才配置、激励与约束机制,对于国有资产的保值增值,提高国企运营效率具有十分重要的意义.

机标关键词：国企经营者、人才配置、激励和约束机制、建立现代企业制度、国有企业改革、建立与健全、运营效率、市场经济、人才选拔、国有资产、国企改革、国民经济、法人制度、保值增值、社会化、大生产、目标

分类号：F27;F2

在线出版日期：2006-07-31（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：74-77