管理层权力、国有控股与高管薪酬激励

摘要：

我国企业高管的薪酬激励存在着一定的激励扭曲(激励过度与激励不足)现象.利用2008 ～ 2010年我国上市公司的面板数据,实证分析了管理层权力、国有控股对高管薪酬激励扭曲程度的影响.实证结果发现管理层权力与激励过度程度正相关而与激励不足程度负相关,国有控股企业存在着一定的激励不足,且管理层权力越大越能减轻这种激励不足.研究结论对企业尤其是国有控股企业设计其高管薪酬激励方案有一定的参考价值.

关键词：管理层权力、国有控股、激励过度、激励不足

分类号：F275.5(企业经济)

资助基金：重庆市教委科技项目"基于系统动力学的国企高管薪酬激励研究"KJ110718

在线出版日期：2014-05-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：91-96