基于AHP/SFA的人力资源外包供应商绩效评价模型研究

摘要：

对人力资源外包供应商绩效进行评价是降低人力资源外包风险的重要手段,目前对此的研究还比较少.而利用多层次/随机前沿分析(AHP/SFA)综合方法可以避免传统评价的主观性因素,也可以从动态的角度评价人力资源外包供应商绩效的变化趋势和影响因素.实证检验表明,不同备选供应商的绩效是有差异的,多层次/随机前沿综合分析法的结论简洁有效,这为选择合适的人力资源外包供应商提供了更多的参考依据.

关键词：多层次/随机前沿分析、人力资源外包、供应商、绩效

分类号：F27(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金资助项目70272044

在线出版日期：2014-05-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：74-77