地方官员更替与企业员工配置

摘要：

文章以2005～2014年上市公司为样本,实证分析了地方官员更替对于辖区企业员工配置的影响.研究发现,地方官员变更显著影响当地企业员工配置,导致地方国有企业缩减雇员,民营企业增加雇员;新任官员为外部调任或政治冲击较大时,国有企业雇员缩减得更为明显;所在地区就业压力较大、投资规模缩减较多的民营企业更有动机在官员更替时增加雇员,而自身业绩较差的国有企业更有动机削减雇员.进一步分析表明,地方官员更替时,国有企业“瘦身”能够“减负”“增效”,民营企业增加雇员尽管增加了劳动力成本但并不会“减效”,且能够获得更多的银行贷款和政府补贴.文章拓展了企业员工配置的理论研究,对于理解我国地方官员对企业员工配置的影响具有一定的价值.

关键词：官员更替员工配置减员增效增员减效

分类号：F272.3(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金;教育部人文社会科学研究项目

在线出版日期：2020-05-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共11页

页码：79-89