北京市最低工资制度实施状况与就业影响中介效应分析

摘要：

文章评估了北京市最低工资制度的实施状况,并采用中介效应法分析最低工资的就业效应及其内在作用机制.作者研究发现:一是最低工资对建筑业就业产生负效应；二是建筑行业最低工资的就业负效应,部分是通过技术装备率的中介效应实现的,最低工资增长促使企业用资本替代劳动,最终影响就业水平.其它原因可能是建筑企业直接减少招聘、裁员来应对人工成本上涨；三是最低工资促进了劳动生产率提高,并没有作用于就业水平.

关键词：收入差距、最低工资、就业影响、劳动效率

分类号：F24(劳动经济)

资助基金：北京市哲学社会科学规划项目"提高劳动报酬在初次分配中的比重研究—基于北京市最低工资政策实施状况的调查"12JGC109;北京市社科联青年社科人才资助项目项目标号:2011SKL002

在线出版日期：2013-06-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共11页

页码：217-227