儒家"仁""义""信"思想对员工离职意愿的影响

摘要：

为缓解员工与人才流失问题,在文献梳理与实地调研的基础上,采用问卷调查数据,利用结构方程和中介效应模型探究儒家"仁""义""信"思想对员工离职意愿的影响及作用机制.结果表明儒家"仁""义""信"思想均对员工的离职意愿有显著的负向影响,作用机制分析发现儒家"义"思想在"仁"和"信"思想对离职意愿产生影响中存在部分中介作用.企业可通过提高员工"仁""义""信"思想的感知,加强组织支持感以提高员工组织认同感,降低其离职意愿,以期为相关企业提供一定借鉴意义.

关键词：儒家思想、离职意愿、结构方程、中介效应、传统文化

分类号：C936(管理学)

资助基金：国家自然科学基金;云南省哲学社会科学规划重点项目;河南省高校人文社会科学研究一般项目

在线出版日期：2023-09-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共11页

页码：134-144