返乡劳动者期望工资对其忠诚度的影响:基于经济实验的研究

摘要：

返乡劳动者是具有外出务工经历属性的特殊劳动群体,存在较强的既往经历路径依赖.根据礼物交换理论,通过设定期望工资基数(DSB)作为判断劳动力使用者(企业)与劳动者互惠关系的参照基准,利用实验经济学的研究方法,探讨验证了不同就业条件下DSB水平对返乡劳动者工作忠诚度的影响.研究表明,忠诚度是劳动者收入的递增函数,返乡劳动者的工资水平对其工作忠诚度水平产生显著正向影响;充分就业条件下,DSB减弱了企业与返乡劳动者双方的互惠作用,降低了以工资为条件的忠诚度水平,同时带来就业率的下降;无DSB条件控制时,忠诚度较高,但当存在就业不充分的情况时,基于收入条件的忠诚度水平有所提升.以上结果可以更好地理解返乡劳动者群体特性,对促进现实经济发展具有政策启示意义.

关键词：返乡劳动者、互惠性、期望工资基准、工作忠诚度、就业

分类号：F323.6(中国农业经济)

资助基金：国家社会科学基金19BJY150

在线出版日期：2023-08-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共15页

页码：65-79