宁波前湾新区人才创新环境的区际比较、评价及改善研究

摘要：

人才创新环境的评价和改善工作既是促进宁波前湾新区发展的重要抓手,也是当前研究中需要继续深入的一个领域.通过对国内外相关文献的梳理和回顾,将人才创新环境的评价体系分为客观环境和主观环境两个类别,运用熵权法对浙江四大新区人才创新客观环境进行了区际比较和评价,借鉴四分图模型对宁波前湾新区人才创新主观环境进行了评价.研究结论认为客观环境上,宁波前湾新区总体位居第二,同时存在继续提升的空间.主观环境上有三项指标亟待改善,多项指标需要继续保持.提出可以从“完善政府官员相关考核机制”“打造和培育地方创新教育和培训服务生态体系”和“共建共享大湾区高层机构和机制”三方面着手予以改善.

关键词：人才创新环境、熵权法、四分图模型、宁波前湾新区、区际比较

资助基金：宁波市社科规划课题G19-ZX05;浙江省科技厅软科学研究项目2019C35084

在线出版日期：2020-04-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共10页

页码：105-114