组织情商对组织绩效影响的研究综述

摘要：

组织情商能为组织绩效做出贡献,从而推动组织的成长与发展,故组织情商近年来成为研究热点.文章梳理了国内外关于组织情商与组织绩效关系的研究成果,对组织情商的内涵及类型、组织情商对组织绩效的影响路径等方面的研究进行归纳梳理,并对以往研究进行评述,提出未来研究展望.

关键词：组织情商、组织绩效、直接影响、间接影响

在线出版日期：2019-08-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：40-47