银行风险与高管薪酬关系的门限效应研究

摘要：

选取了我国14家上市银行2006～2015年数据,建立门限面板模型,对我国银行风险与高管薪酬之间的关系进行实证分析.研究发现,高管薪酬与风险综合指数之间存在非线性关系,具有门限效应,并且国有银行与股份制银行高管薪酬的门限值明显不同.因此,监管层加强定期监管,完善商业银行高管薪酬披露制度;分别制定国有银行和股份制银行管理层的最高年薪;提高风险因素在绩效考核中的占比,对商业银行的稳定经营至关重要.

关键词：主成分分析法、风险综合指数、高管薪酬、门限面板模型

分类号：F83;F27

在线出版日期：2017-12-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共9页

页码：63-71