经济新常态下非公有制企业和谐劳资关系的构建

摘要：

经济新常态对非公有制企业劳资关系治理提出了新的挑战.实践表明,构建非公企业和谐劳资关系,单纯依靠市场自发调节是不可能的,仅仅依赖政府强力干预也难以维系,需要政府、企业及企业组织、工人及工会组织多方参与协同治理.为此,要科学界定政府的角色定位,包括提升劳动者权利的实现程度,健全职工工资决定和正常增长机制,完善劳资关系协调机制;努力实现劳资力量的相对均衡,包括政府要在劳资矛盾冲突中保持公正立场,企业要努力实现道德经营,工会要切实履行维权职能;健全中国式集体协商制度,包括运用法治思维和法治方式规范集体协商制度,发挥政府在集体协商中的引导者和规范者作用,解决集体协商中工会与谁协商的问题.

关键词：经济新常态、非公有制企业、劳资关系、和谐

分类号：D61;F27

资助基金：教育部人文社会科学研究规划基金项目“构建和谐社会进程中的非公企业劳资关系问题研究——基于浙江省非公企业的调查与思考”11YJA710002;浙江省大学生科技创新活动计划新苗人才计划项目“社会组织在劳资冲突治理中的角色和作用研究——以非公企业工会为例”2016R403066

在线出版日期：2017-06-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：127-131