人本管理的情景分析

摘要：

针对以人为本或人本管理概念在理论与实践中存在泛化的现象,从组织管理的具体情景及其历史演变过程分析了人本管理存在的问题及实施人本管理的障碍.从委托代理视角分析了特定情境下人本管理的实施主体与对象,分析了显性契约与隐含契约的四种组合情景类型与虚弱式管理、家族式管理、市场化管理和团队式管理四种管理模式的匹配关系.不同管理模式所依赖的契约形式不同,而显性契约与隐含契约又各自具有不同的优缺点,所以以人为本也有其适用的特定情景而不能称之为最好的管理模式.文化心理特征、能力素质特征、工作任务特征及组织环境特征的相互契合是实施以人为本的必备条件.

关键词：以人为本、人本管理、契约、情景

分类号：F27;F40

资助基金：四川省科技厅软科学计划项目“川南经济区人力资源战略研究:基于动态竞争视角”2015ZR0085;四川省大学生思想政治研究中心项目“思想政治教育对大学生人格的影响研究”CSZ14004;四川理工学院人才引进项目“新生代员工人格特征与组织管理模式的动态匹配性研究”2014RC21

在线出版日期：2016-08-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：99-105