面向国际化的汽车制造业专业人才开发机制——吉利汽车的探索性案例研究

摘要：

对面向国际化的浙江吉利控股集团有限公司专业人才开发机制的探索性案例的研究表明,专业人才胜任力是汽车制造企业实施最佳人才管理行为策略的基础,汽车制造企业可以通过实施最佳人才管理行为策略,提升其国际化绩效.其中,专业人才胜任力包括全球思维能力、文化整合能力、研究开发能力和工程设计能力四个维度,最佳人才管理行为策略模式可以通过人才招聘、人才选拔和人才培训三个层面来构建.

关键词：专业人才、专业人才开发、专业人才胜任力、最佳人才管理实践、国际化绩效

分类号：F27;R37

资助基金：2013年度浙江省博士后择优一等资助项目36

在线出版日期：2014-04-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：102-106