国有企业人力资源逆向选择与规避措施

摘要：

企业人力资源逆向选择(Adtverse Sel ectl on),是企业人员流失中的最常见问题,它带给企业的损失是惨重的.本文通过柠檬车市场模型对企业现有人力资源的逆向选择问题进行分析,解释逆向选择在企业人力资源管理中的表现形式,研究逆向选择可能造成的危害,并提出今后国有企业发展的策略与方向.

关键词：人力资源逆向选择、信息不对称、规避措施

分类号：F8 ;R19

在线出版日期：2010-08-31（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：188-191