国有企业高管人员薪酬决定的理论与反思

摘要：

今年以来各国出现的"限薪潮"使得国有企业高管薪酬成为各界关注的重要问题.现有的薪酬决定理论在解释高管薪酬方面虽有一定的解释力,但也存在一些似是而非的问题,文章从理论上梳理了关于高管薪酬决定的相关理论,并分析了这些观点中存在的一些逻辑缺陷.

关键词：高管人员、薪酬、合理性、人力资本

分类号：F27;F12

在线出版日期：2010-08-31（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：140-143