企业生产员工薪酬体系调整分析——以P企业为例

摘要：

企业薪酬体系构建是否科学,直接决定企业的核心竞争力与市场竞争力.本文首先阐述了P企业生产员工原有薪酬体系存在的问题,然后重点介绍该企业如何进行了薪酬体系的调整,以供其他企业参考.

关键词：生产员工、薪酬体系、岗位

分类号：R56;F81

在线出版日期：2010-01-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：131-133