常见的企业薪酬激励制度的适用性分析

摘要：

本文通过借鉴阿克洛夫的委托-代理模型,从企业效益和员工效用最大化出发,假定员工都是风险规避型,运用成本收益法比较了常见的几种员工薪酬激励制度的优缺点,分析了影响员工对公司贡献大小的因素,尤其推导出了二者之间的数理理论关系,提出了企业如何选取不同的薪酬激励制度.

关键词：年薪制、提成制、股权激励、成本收益法

分类号：F71;F27

在线出版日期：2009-12-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：129-131