客观的绩效考核体系与薪酬管理模式设计——以某绿化公司工程项目部为例

摘要：

绩效考核与薪酬管理有着密切关系,企业的绩效考核体系是否客观、薪酬管理模式设计是否合理直接影响企业员工的业绩及工作积极性.本文针对某绿化公司工程项目部在绩效考核与薪酬管理中存在的问题,设计了一套较为客观的绩效考核体系与薪酬管理模式.对解决企业实际问题提供了可操作性的方案.

关键词：绩效考核体系、薪酬管理模式、考核指标

分类号：TP3;X

在线出版日期：2009-12-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：111-115