现代服务业企业人才流失的成因及对策研究

摘要：

自20世纪60年代初开始,世界主要发达国家的经济重心开始转向服务业,产业结构呈现出由"工业型经济"向'服务型经济"转型的总趋势.与世界主要发达国家相比,我国现代服务业发展则明显滞后.因此,大力发展现代服务业是我国经济持续发展所面临的一项重要任务.相对于传统服务业,现代服务业的知识密集性特征使得其对作为知识载体的人才更为倚重,但目前在我国现代服务业企业中,人才流失问题却较为突出.为突破人才流失瓶颈、推动现代服务业进一步发展,本文主要从三个维度(外部环境、企业自身、员工个体)深入剖析人才流失的原因,并有针对性提出相应的对策:建立健全人才机制(选人机制、牵引机制、激励机制、约束机制).

关键词：人才流失、现代服务业、人才机制

分类号：F71;F29

资助基金：宁波市金融保险人才培养基地项目成果之一,项目号Jd071033

在线出版日期：2009-08-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：35-38