基于投票悖论模型VPM方法的离职动机量化研究

摘要：

@@ 一、问题
对于所有投资于中国的企业,防止人才流失是企业成功的关键因素之一.
企业总是寄希望于各种人力资源工具达到长期留住员工的目的.但是,无论哪一种工具都是基于企业有限的人力、物力和财力的,没有哪一个企业拥有无限量的留住人才的资源.所以,我们必须面对如何运用有限的资源降低员工离职率的问题.某国有企业被当地一家私营企业收购后,出现了较高的员工流失率.新的董事会通过员工动机调查,发现员工对薪酬不满排第一位,用人制度不公列第二位.经过对调查数据的分析,董事会决定首先进行全面加薪,并计划人事调整.

机标关键词：投票悖论、模型、方法、员工离职率、动机调查、企业收购、员工流失率、人力资源、董事会、用人制度、问题、人才流失、企业成功、留住人才、国有企业、关键因素、工具、调查数据、中国、薪酬

分类号：F27;O22

资助基金：钱江人才计划QJC0702009;杭州电子科技大学科研启动基金KYS031507083;Southeast Aluminum Group08070200919资助下的研究成果

在线出版日期：2009-05-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：97-98