关键员工的保持策略

摘要：

@@ 在过去3年,内地员工离职率呈上升趋势,但是在不同职务层级的工作年限方面存在差别.如何在保证业务快速增长的同时吸引和保留人才尤其是公司的关键员工,已成为企业管理者和人力资源专家面临的最大挑战.

机标关键词：关键员工、员工离职率、企业管理者、人力资源、快速增长、工作年限、保证业务、专家、职务、人才、内地、公司

分类号：F27;F40

在线出版日期：2009-05-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：88-90