变革型领导对员工组织公民行为的影响——以心理授权为中介

摘要：

@@ 自从Bass(1985)提出变革型领导理论以来,该理论便占据了领导研究的中心地位.领导理论是研究领导和员工的某种关系,并且进一步假定这种关系的特点和性质:是联系领导行为和员工反馈的基础.变革型领导能够改变员工的理想、个性、需求、偏好和价值观,充分发挥员工的潜能.虽然已有的研究表明变革型领导能够影响员工的组织公民行为,但影响的过程和机理并没有得到充分的阐述,而这恰恰就是变革型领导理论研究的黑箱.

机标关键词：变革型领导、员工组织公民行为、心理授权、领导理论、中心地位、领导研究、领导行为、理论研究、关系、价值观、需求、性质、特点、潜能、联系、理想、基础、机理、黑箱、过程

分类号：F27;F2

在线出版日期：2009-05-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：107-109