浅析零售业绩效薪酬模式

摘要：

@@ 绩效与薪酬是人力资源管理实践中重要而难度又大的问题.如何将绩效与薪酬挂钩,本文以零售行业为例进行分析,根据零售行业的诸多特点,选取直接与个人工作业绩和能力挂钩的薪酬分配方式,也就是绩效薪酬作为激励的主要手段.

机标关键词：零售业、绩效薪酬、薪酬分配方式、人力资源管理实践、零售行业、挂钩、工作业绩、问题、特点、能力、激励、分析

分类号：F27;R19

在线出版日期：2009-05-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：62-63