企业文化的人力资源整合功能探析

摘要：

@@ 一、前言
企业每个员工都有自己的思维方式、行为方式和目标,如不加以整合,找不到共同目标,就形不成合力.人力资源整合(Human Resource Intayration,
简称HRI)就是引导组织内所有成员的目标与组织目标朝同一方向靠近,从而改善各成员行为规范、提高组织绩效的过程.人力资源整合并不是各个个体成绩的简单叠加,而是有序的和有方向性的叠加,整合是为了实现1+1>2的效果,使其总和达到最大.

机标关键词：企业文化、人力资源整合、组织目标、组织绩效、引导组织、行为规范、行为方式、思维方式、共同目标、个体成绩、方向性、Human、员工、前言、过程、HRI

分类号：R78;G72

在线出版日期：2009-05-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：110-112