就业歧视原因的制度分析:一个分析框架

摘要：

@@ 一般认为,就业歧视就是根据劳动者的户籍、性别、民族、种族、肤色、宗教等因素,限制其选择职业的权利.就业歧视可能是企业行为,也可能是政府行为,其中政府行为可能是具体的行政行为,也可能是抽象行政行为,即制定包含有就业歧视内容的法规.上述种种歧视行为我们可以概括为年龄歧视、性别歧视、容貌歧视、户口歧视等等.本文将从制度经济学的视角对就业歧视的原因进行一个比较深入的分析.

机标关键词：就业歧视、制度分析、政府行为、抽象行政行为、制度经济学、选择职业、性别歧视、企业行为、歧视行为、年龄歧视、劳动者、宗教、种族、限制、视角、容貌、权利、内容、民族、户口

分类号：G71;G64

在线出版日期：2009-05-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：37-39