跨文化人力资源管理策略分析

摘要：

@@ 20世纪90年代以来,经济全球化已经达到前所未有的水平.跨国公司的迅猛发展使跨国公司的管理者碰到一个共同的难题--跨文化管理.由于文化不仅影响到人们的思维方式,也影响到人们具体的日常行为,所以文化因素对跨国企业的影响是全方位、全系统、全过程的.

机标关键词：跨文化管理、人力资源管理、跨国公司、影响、经济全球化、文化因素、思维方式、日常行为、跨国企业、全系统、全过程、管理者、水平、方位

分类号：F27;TP3

在线出版日期：2008-09-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：83-84