企业内部的委托代理关系研究

摘要：

@@ 在企业人力资源管理中,如何使企业各类人员的能力水平、努力程度与其岗位职责相对应,从而提高资源配置效率的问题一直是学界探索的热点.笔者认为,企业内部的委托代理关系中的信息不对称是产生这一现象的根源,因而对代理人的能力水平的信息显露,以及对其努力程度施以有效的激励手段是解决这一问题的理性选择.

机标关键词：企业、委托代理关系、努力程度、能力水平、资源配置效率、人力资源管理、信息不对称、理性选择、激励手段、岗位职责、代理人、学界、人员

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2008-05-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：83-85