"租赁人才"管理中的激励问题探析

摘要：

@@ 人才租赁作为一种新型的用工模式,在我国正受到越来越多单位和个人的关注.这种用工模式,突破了传统的劳动隶属关系,用人单位可以降低用人成本,简化人事管理,实现了"不求所有,但求所用"的用人机制.而作为租赁人才,可以不转户口、不转人事档案、保留编制的柔性流动机制,可使自身的潜能得到更大的发展.

机标关键词：租赁人才、人事管理、柔性流动机制、用人机制、用人单位、用人成本、人事档案、人才租赁、模式、隶属关系、潜能、劳动、户口、编制

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2008-05-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：81-82