以情商造就为取向的管理胜任力开发

摘要：

@@ 一、前言
世界经济日新月异的变化使企业和行业面临的竞争压力越来越大,传统的"泰勒效应"已不能成为企业的竞争优势.只有企业的"人力资本"、员工思维能力上的集体智慧,员工掌握知识、并在公司运作的关键环节中运用所学知识的能力,才是企业真正的竞争优势.因此,管理者选拔及能力的评价逐渐成为我国管理心理学和人力资源研究的热点问题.许多研究者认为,应该用胜任特征评价来代替传统的能力测验,对经营管理者工作绩效作出预测.这一思路的提出,为人力资源注入了新的活力,引发了国内外对胜任力、胜任素质特征的大量研究.

机标关键词：情商、取向、管理胜任力、人力资源研究、企业、能力的评价、竞争优势、胜任特征评价、经营管理者、管理心理学、知识、员工、素质特征、思维能力、世界经济、人力资本、热点问题、能力测验、竞争压力、集体智慧

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2008-05-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：75-77