农村合作银行岗位评价体系设计探讨

摘要：

@@ 一、合作银行岗位评价特点
农村合作银行岗位评价是基于银行所有岗位(而非在职者)对于合作银行的整体贡献来确定它们之间的重要性相对序列.它是在岗位分析成果(部门/岗位职责分析及岗位说明书)的基础上,按照具体的相对量化客观标准,从履行岗位工作任务和职责所需的任职资格经验、专业技能要求、工作复杂性、岗位影响与责任大小、工作强度等条件出发,对岗位相对价值(对合作银行贡献度)所进行的系统衡量、评比和估价.

机标关键词：农村、合作银行、岗位评价、评价体系、岗位相对价值、任务和职责、岗位说明书、职责分析、相对量化、任职资格、评价特点、客观标准、技能要求、工作强度、分析成果、贡献度、专业、责任、系统、评比

分类号：F8(财政、金融)

在线出版日期：2008-03-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：97-99