X公司的市场型战略人力资源管理分析

摘要：

@@ 对人力资源管理(Human Resource Management,简称HRM)的研究有微观和宏观两种取向.早期研究偏向于微观角度,上世纪80年代后许多学者开始转向从宏观角度探讨HRM,战略人力资源管理(Strategic Human Resource Management,简称SHRM)随即成为新的研究热点.SHRM一般采用Wright和Mcmanhan(1992)的定义,即为使企业达成目标所进行的一系列有计划的人力资源部署和管理行为.

机标关键词：公司、市场型战略、Resource Management、战略人力资源管理、微观和宏观、Human、资源部署、早期研究、研究热点、微观角度、宏观角度、管理行为、达成目标、Wright、HRM、学者、世纪、取向、企业、计划

分类号：F59;TP3

资助基金：镇江市软科学研究计划项目资助,项目RK2005031

在线出版日期：2008-03-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：90-91