论民营企业人力资源管理中的伦理问题

摘要：

@@ 一、和谐企业需要构建人力资源管理伦理制度
构建社会主义和谐企业是我国民营企业自身发展的内在的和必然的要求,要实现企业的和谐发展,就必须正确理解和谐企业的深刻内涵.古语云:"和"者,和睦也,有和衷共济之意;"谐"者,相合也,有协调顺和之意.构建和谐企业,就是要把企业建设成为"循环发展、遵章守法、诚信至上、团结协作、关爱员工"的企业,其核心是通过促进企业内外"和谐",达到企业的经济效益、环境效益与社会效益相统一,最终实现企业可持续协调发展.

机标关键词：民营企业、人力资源管理、和谐企业、可持续协调发展、构建、循环发展、团结协作、社会主义、社会效益、企业需要、企业建设、伦理制度、经济效益、环境效益、和谐发展、诚信至上、员工、守法、内涵、古语

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2008-03-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：93-95