基于经营者人力资本产权的国企效益提升研究

摘要：

@@ 深化国企改革是我国经济体制改革的中心议题,从上世纪80年代开始,我国对国有企业进行改革,曾先后采用了经济责任制、承包经营责任制以及现在的股份制改革,但国有企业改革并没有取得实质性的成功,经营绩效依然处于较低水平.清晰的产权是预期收益的保障,国企经营者人力资本产权界定的不明确导致其预期收益无法有效实现,工作积极性下降,从而影响了国有企业的经济效益.所以,明晰国企经营者人力资本产权,保证国企经营者的各项权益,同时建立相应的监督约束机制,是提升国有企业经济效益的重要举措.

机标关键词：经营者人力资本产权、国企经营者、企业经济效益、国有企业改革、深化国企改革、预期收益、经济体制改革、监督约束机制、经营责任制、经济责任制、股份制改革、工作积极性、有效实现、经营绩效、产权界定、中心、议题、提升、权益、承包

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2007-11-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：82-83