基于双因素理论的技能人才激励机制研究

摘要：

@@ 一、我国企业技能人才的使用现状
曾几何时,低劳动成本是我国经济发展过程中值得骄傲的优势.正是靠低廉的劳动力成本,以浙江为代表的沿海经济区成了来料加工和传统制造业的重要基地,并凭借这一优势完成了资本的原始积累,实现了经济的迅速崛起.在劳动力无限供给的情况下,一方面是企业不愿意更新技术,提高工人素质;另一方面由于工资太低,一些外来务工人员只能勉强糊口,无力进行知识更新和技术深造,导致技工严重短缺.其结果是:低工资、低教育、低技术造成了低劳动生产率、高劳工淘汰率,成为一个制约中国经济发展的陷阱.以制造业大省的浙江为例,据有关部门的统计,目前浙江省高级技能人才大约56万人,只占到技术工人总数的7%,这与先进国家30%～40%的比例相差甚远.而据浙江省就业管理服务局对2005年前三季度浙江部分市县劳动力市场供求状况的分析,目前浙江的劳动力市场以第二、三产业为主体的产业需求结构已占据主导,两者的比重分别为46.06%和52.54%,占市场对劳动力总需求的98.06%.其中,尤其是技能人才供不应求,各等级求人倍率(即需求人数与求职人数之比)平均在2以上.从用人需求对技术等级的要求看,对技术等级有明确要求的占总需求人数的31.35%,主要集中在职业资格四级、五级以及初级、中级专业技术职务.从供求状况对比分析,各技术等级的求人倍率都很大,最小的为1.77,最大的已达到9.05.这些数字的背后,凸显的是浙江对技能人才的大量需求,而劳动和社会保障部课题组2004年4月对全国40个城市技能人才状况抽样调查的结果显示,技工短缺在全国范围内普遍存在,并且已经对我国的制造业发展产生了一定的影响.

机标关键词：双因素理论、技能人才、人才激励、技术等级、劳动力市场、浙江省、制造业、中级专业技术职务、经济发展过程、供求状况、资本的原始积累、劳动力无限供给、劳动和社会保障、总需求、外来务工人员、产业需求结构、沿海经济区、劳动生产率、劳动力成本、低劳动成本

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2007-11-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：80-81