提升企业文化竞争力的对策

摘要：

@@ 企业文化竞争力是各种文化因素在推进企业发展中所产生的凝聚力、导向力、鼓舞力和推动力,她同企业关键技术和核心资源一样也是企业的核心竞争力.管理学大师彼得·德鲁克曾经指出,管理是以文化为基础的.自1769年世界上第一家现代企业诞生以来,企业经历了200多年的发展,企业管理在不断发展和创新过程中经历了经验管理、科学管理、文化管理三个阶段.我国企业从20世纪90年代初开始注重企业文化的建设.总体来讲,我国企业仍介于经验管理与科学管理之间,处于向文化管理过渡的混和状态,但总体上文化竞争力还比较低下.随着新经济时代的到来和全球化竞争的加剧,加强企业文化管理,提升我国企业文化竞争力显得越来越重要,当前企业应着重做好以下几方面工作.

机标关键词：提升、企业文化的建设、文化竞争力、企业文化管理、科学管理、经验管理、推进企业发展、新经济时代、全球化竞争、核心竞争力、文化因素、企业管理、经历、核心资源、关键技术、推动力、凝聚力、管理学、德鲁克、导向力

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2007-11-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：73-74